Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Årlig lønnsoppgjør

    Lønnen vår bestemmes av en utjevnet kurve av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt. Ansattes lønn baseres på antall års erfaring, det vil ikke være rom for individuelle tilpasninger.

  2. Prinsipper

    Lønnen og lønnsoppgjør beregnes utfra hvor mange års erfaring hver enkelt har. Dette kalles ansiennitet. Dette avklareres ved ansettelse og er definert i arbeidsavtalen. Alle konsulenter med samme ansiennitet skal ha samme lønn innenfor samme selskap. For å være konkurransedyktig følger vi Tekna-statistikken for privat sektor. Denne statistikken har høy datakvalitet som lar oss se hva hvert ansiennitetsår skal tjene. Lønnsoppgjøret baserer seg på dette, og det er vårt soleklare mål at all konsulentlønn ligger på denne. Utgangspunktet er å legge lønnsnivået på Tekna-øvre kvartil, men enkelte selskaper kan operere i et marked der dette nivået ikke treffer. Det vil derfor være mulig at enkelte selskap har et annet målnivå. For å opprettholde Variant som en solid og trygg arbeidsgiver vil man unntaksvis ha behov for å moderere lønnsoppgjøret. Dette er typisk etter år med svake resultater hvor selskapet i utgangspunktet kan ha utfordringer med å følge Teknas statistikk. Denne modereringen vil avhenge av forrige års resultat for hvert selskap samt å se på selskapets ambisjoner og forventninger til neste år. Et selskap vil potensielt ha behov for å gjøre en satsing som krever styrevedtatte investeringer og som på kort sikt tar ned forutsetningene for gode resultater. En slik satsning skal ikke føre til en moderering i seg selv, og beregninger skal i så tilfelle hensynta dette. I modererte år vil vi sikre at ingen har en negativ reallønnsvekst, slik at lønnsutviklingen vil følge prisutviklingen. Det betyr at i praksis er laveste lønnsutvikling tilsvarende SSBs konsumprisindeks. Lønnsutviklingen vil som følge av det overnevnte ikke være helt lik i alle selskaper.

  3. Likestilling

    Likestilling er en grunnleggende verdi for oss som jobber her, og for Variant som selskap. Her snakker vi om grunnleggende likeverd på tvers av blant annet nasjonalitet, etnisk bakgrunn, livssyn, legning og kjønn. Vi har i dag en god kjønnsbalanse til vår bransje å være, men samtidig ønsker vi sterkt å bedre den. Vi er ikke fornøyd før vi er omtrent fifty-fifty på kvinner og menn. Dette påvirker mange av våre strategiske og operative beslutninger, som blant annet: Foreldrepermisjon reduserer ikke ansiennitet på noen måte Du får utbetalt bonus også i foreldrepermisjon. Du får selvsagt full lønn under foreldrepermisjon. Vi ønsker ikke at økonomi og karriere skal være momenter i hvordan den enkelte familie planlegger og fordeler arbeidet hjemme.

  4. RÅ

    Les mer om RÅ

  5. Ledere

    Ledere omfattes ikke av overtidsbestemmelser og deltar ikke i selskapets bonusordning.

  6. Helse

    La oss starte med ergonomi og arbeidsmiljø: Som konsulenter jobber vi ofte, og veldig gjerne, ute hos kunde. Det kan tidvis være at innleide konsulenter får ugunstige arbeidsforhold. Våre avtaler med kundene inneholder reguleringer slik at vi har gode forutsetninger for å levere godt resultat for våre kunder over lang tid. Godt med lys, luft og riktige møbler er avgjørende i så måte.

  7. Bonus

    Konsulenter som er ansatt i bare deler av året, får sin bonus beregnet tilsvarene antall måneder hen har jobbet. Det beregnes bonusgrunnlag også av foreldrepermisjon og sykemeldinger.

  8. Ledere

    Kommersiell direktør: 1 837 500 kr