Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  2. Helse

    Online videolege for deg og dine barn

  3. Om du ikke er en variant men liker det du leser, ta en titt på ledige stillinger hos oss . Mer info om oss på nettsiden vår .

  4. Sponsorat

    økt kvinneandel og mangfold i IT-bransjen

  5. Sponsorat

    økt faglig synlighet av Variant i Trondheim, Oslo, Bergen eller Stavanger.

  6. Ledere

    Også lederlønninger i Variant skal være konkurransedyktige. Lederlønn i Variant skal være tydelig, forutsigbar og speile både ansvaret i rollen og resultatene selskapet oppnår. Hoveddelen av lederlønnen består av fast grunnlønn . Denne holdes relativt høy for å gi stabilitet og forutsigbarhet i rollen, og for å sikre at ledere kan ta gode, langsiktige beslutninger uten at egen økonomi påvirkes for mye av kortsiktige svingninger. Grunnlønnen fastsettes basert på en helhetlig vurdering av ansvar, kompleksitet, hvordan lederrollen utøves i praksis, og hva som skal til for å rekruttere og beholde gode ledere over tid. Lønnsfastsettelsen gjøres av daglig leder i det enkelte selskap, med forankring hos styret. I tillegg til grunnlønn har alle ledere en resultatlønn som er knyttet til selskapets økonomiske resultater. Denne utgjør den variable delen av kompensasjonen, og det er også her hoveddelen av lønnsutviklingen forventes å skje over tid. For 2026 er resultatlønnen satt til maks 10 % av grunnlønnen og kommer i tillegg. Resultatlønnen utbetales når regnskapet for året er ferdigstilt, typisk i februar. Resultatlønnen har to komponenter: 30 % basert på resultatgrad i Norge 70 % basert på resultatgrad i eget selskap For ansatte i Variant Norge AS er 100 % basert på resultatgrad i Norge. Resultatlønnen beregnes slik at resultatgrader på 7,5 % eller bedre gir full utbetaling, mens 2,5 % eller lavere ikke gir noen resultatlønn. For resultater mellom disse tersklene beregnes resultatlønnen lineært. Ledere omfattes ikke av overtidsbestemmelser og deltar ikke i selskapets bonusordning. I 2026 er dette grunnlønnene for ledere i ledergruppen Variant Norge: CEO: 1 837 500 kr Kommersiell direktør: 1 837 500 kr CTO: 1 837 500 kr CDO: 1 837 500 kr CPO: 1 651 200 kr CEO Bergen: 1 647 650 kr CEO Oslo: 1 765 500 kr CEO Trondheim: 1 716 000 kr CEO Stavanger: 1 496 400 kr Videre har hvert enkelt selskap en ledergruppe hvor lønnen er omfattet av ordningen beskrevet over. Hva den enkelte tjener er tilgjengelig i hvert selskaps "Operativt" (Et regneark, tilgjengelig for alle varianter, hvor blant annet lønnkostnader kalkuleres.)

  7. Helse

    Ny vurdering hos annen lege (second opinion)

  8. Variantdagen som rammeverk for utvikling

    Med totalt 9 ordinære variantdager, har vi 18 halvdagsøkter i året som vi skal bruke for å utvikle selskapet. Halvparten av disse er satt av til å drive utvikling av oss selv som varianter. Med faste og forutsigbare dager hvor man vet at ingen er opptatt med andre ting i prosjekt eller hos kunde, har vi en unik mulighet til å legge opp til hemmelighet i utviklingsløpet. Vi har utviklingsprogram vi har designet selv, og vi har mulighet til å investere i andre program.