Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Rettigheter og open source

    Med risiko for å gjenta i det uendelige –– vi ønsker å være åpne. Vi oppfordrer derfor hverandre til å tenke på hva som kan Open Sources. Både av det vi lager internt, hva kollegaer lager og hva kunder lager. Når vi sitter ute hos kunde er det som regel kunden som sitter på rettighetene til det vi produserer, men også da kan både kunde og samfunn ha nytte av at noe åpnes. Vi skal hjelpe kundene våre med å ta gode avgjørelser rundt dette, og ikke være redd for å stille spørsmålet: “Kan ikke dette legges ut, da?”

  2. Sosialt

    Månedlig frokost i fellesskap

  3. Sosialt

    Månedlig arrangement etter Variantdag

  5. Prinsipper

    Lønnsutviklingen vil som følge av det overnevnte ikke være helt lik i alle selskaper.

  6. Årlig lønnsoppgjør

    Lønnsoppgjøret i Variant gjelder fra 1. januar hvert år. Siden Tekna ikke publiserer sin statistikk før i månedsskiftet februar-mars, vil vi etterbetale lønn fra 1. januar når oppgjøret er klart. Lønnen vår bestemmes av en utjevnet kurve av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt. Ansattes lønn baseres på antall års erfaring, det vil ikke være rom for individuelle tilpasninger. Vi skal bruke Teknas lønnsstatistikk for privatsektor og vi skal legge ny lønn tilsvarende øvre kvartil. De enkelte driftsselskapene kan gjennom et styrevedtak beslutte å knytte seg til et annet nivå enn øvre kvartil, eksempelvis 95% av øvre kvartil. NB! Det er viktig for Variant å over tid være konkurransedyktig på lønn i sitt lokale marked.

  7. Lønnsjusteringsgrad

    Lønnsjusteringsgrad er gjennomsnittet av resultatkomponenten og ambisjonskomponenten.

  8. Overtidstillegg

    Lønnen vår bestemmes utelukkende av en utjevnet kurve for øvre kvartil av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt – det skjer automatisk. Din lønn baseres rett og slett på antall års erfaring.