Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  1. Lønnsjustering i praksis.

    Hvis Lønnsjusteringgraden er 7,5% eller større gjennomføres normalt lønnsoppgjør. Havner den på 2,5% eller lavere vil hver enkelts lønn utvides tilsvarende prisstigningen. Vi benytter da SSBs konsumprisindeks januar – januar som publiseres 10. februar. I spennet mellom 7,5% og 2,5% vil vi lineært interpolere mellom Teknatall og konsumprisindeks. Det kan teoretisk komme situasjoner der prisstigningen er høyere enn Teknas lønnsstatistikk. I slike tilfeller vil Tekna-tallene gjelde da de definerer konkurransedyktig lønn.

  2. Sponsorat

    Hvis en av disse er til stede vil saken behandles av ledergruppen, sett opp i mot øvrig sponsorvirksomhet. Se våre mangfoldssider for mer info .

  3. Bonus

    Hvert år er ambisjonen å utbetale bonus til alle konsulenter. Bonusen beregnes som 30% av overskuddet for dette året, delt likt på alle konsulenter. Vi må også betale arbeidsgiveravgift på bonus, slik at dette trekkes fra. Dette regnes som lønn inklusive feriepenger, så 12% utsettes til neste års feriepenger. Bonus utbetales sammen med sammen med lønn når årsregnskapet er klart på nyåret. Eksempel : Gitt 10 ansatte og et årlig overskudd på én millioner , deler vi av overskuddet på 10 og får . Så skal det betales arbeidsgiveravgift slik at hver enkelts bonus dette året blir . Av dette kommer som neste års feriepenger. Konsulenter som er ansatt i bare deler av året, får sin bonus beregnet tilsvarene antall måneder hen har jobbet. Det beregnes bonusgrunnlag også av foreldrepermisjon og sykemeldinger.

  4. Sosialt

    Hver 14. dag: Donut med tilfeldig trekt kollega

  5. Overtidstillegg

    Hva den enkelte tjener er ingen hemmelighet i Variant. Lurer du på hva du ville tjent hos oss? Vår hjemmesnekra kalkulator 🧮 gir deg svaret!

  6. Ledere

    Hoveddelen av lederlønnen består av fast grunnlønn . Denne holdes relativt høy for å gi stabilitet og forutsigbarhet i rollen, og for å sikre at ledere kan ta gode, langsiktige beslutninger uten at egen økonomi påvirkes for mye av kortsiktige svingninger. Grunnlønnen fastsettes basert på en helhetlig vurdering av ansvar, kompleksitet, hvordan lederrollen utøves i praksis, og hva som skal til for å rekruttere og beholde gode ledere over tid. Lønnsfastsettelsen gjøres av daglig leder i det enkelte selskap, med forankring hos styret.

  7. Variantdag

    Her vil du alltid finne oversikt over gjennomførte og planlagte variantdager .

  8. Her i Variant er åpenhet utgangspunktet. Hvis noe lages, etableres, dokumenteres eller hva det enn måtte være, så skal ingen trenge å vurdere om dette skal publiseres. Stikk motsatt faktisk! Vi må ha en god grunn for at det ikke skal publiseres. Denne forskjellen er betydelig. Her er noen eksempler på hva dette betyr i praksis.